冒名入职17年遭解雇是员工失信还是单位失察

消息来源:新华网 有劳动者因年龄不足、超过招工年龄、学历不够等冒用他人身份信息入职 随着审查越来越严格，冒用败露后产生的纠纷逐渐出现—— 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 近日，深圳一家超市发现有员工冒用他人姓名入职，遂以违反诚信原则与该员工解除劳动合同，该事件引人深思 17年前，陈明化名用其同学张志平的身份证入职深圳一家超市，从事理货员工作 一般情况下，对于冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，冒用人承担次要责任 在劳动者入职时，单位应当尽到必要的审查义务，要对员工做背景调查，要求其本人提供身份证原件交由单位核对等 。