未与员工签订劳动合同企业被判支付双倍工资差额

消息来源:四川在线 从入职到离职，7个月里，王先生所在的企业一直未与其签订书面劳动合同，离职当月的工资也没能向其支付 他向劳动仲裁部门申请仲裁，最终获胜，企业需向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额 不过，对于仲裁结果，企业喊冤，不认为与该职员有劳动关系，双方系代买社保关系，后向法院提起了诉讼 5月9日，成都高新法院巡回法庭在天府新谷公开开庭审理此案 承办法官提示，劳动合同法明确规定订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，建议用人单位强化法律意识，加强内部管理，避免因劳动合同订立产生的法律风险 同时，劳动者也应当知晓劳动合同是证明其与用人单位建立劳动关系的重要证据，为保障自身合法权利，应订立并妥善保管劳动合同 。