复工有法员工曾确诊单位可否解除劳动合同

消息来源:新华网 编辑制作：卢俊宇 资料来源：中国政府网等 在某公司就职的湖北籍务工者李某，春节回家不久后被确诊为新冠肺炎患者，后接受隔离治疗并治愈出院 公司得知李某的情况后发出告知，因她被确诊过新冠肺炎,不得返岗，并与其解除劳动合同 单位可否因劳动者曾患新冠肺炎而解除劳动合同 此外，人社部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知也特别强调，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同 复工有法受疫情影响导致合同无法履行，可以免责吗 复工有法疫情期间工资能降低或延期发吗 复工有法复工后感染疫情算工伤吗 复工有法 受疫情影响住房公积金能缓缴吗 复工有法单位不提供口罩，员工能否拒绝上班 复工有法疫情期间，以电子劳动合同替代纸质劳动合同有法律效力吗 。