独家与持有人利益绑定 基金公司薪酬管理指引发布

消息来源:上海证券报 上证报中国证券网讯记者 梁银妍6月10日晚间，中国证券投资基金业协会下称中基协发布基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引下称指引，并对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求 据悉，指引不直接干预基金管理公司的薪酬水平，但要求基金管理公司合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准和薪酬结构 其自发布之日起施行，基金公司应在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善 根据指引，绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例 高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，绩效考核指标应体现3年以上长周期考核情况 此外，指引对高管、基金经理等绩效薪酬持基要求也进行了明确 。