流动性大留不住人养老护理员队伍急盼输血

消息来源:新华网 现实挑战养老护理员因工作时间长、劳动强度大、社会认同度低、工资待遇差等原因，面临队伍不稳定，流动性大的窘境 应对策略政府相关部门出台一系列政策意见，提技能、降门槛，应届生入职可获奖励等，鼓励更多人从事养老服务行业 随着人口老龄化加剧，失能、失智、独居、高龄老年人日益增多，养老护理人员的社会需求越来越大，逐渐成为一个热门的新兴行业 然而，养老护理人员短缺仍然是养老服务机构面临的普遍问题 如针对国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生提出的入职奖励，凡进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，从入职满一年后分三年发放一次性入职奖励 在金额区分上，本科及以上学生可拿到6万元，专科高职为5万元，中职为4万元，每年按照总额的30%、30%、40%比例发放 。