上海乐炫体育用品有限公司

批发/零售

民营公司

普陀区铜川路70号新城市中心广场1202-1203室

乐炫体育，国内领先的一站式骑行装备解决方案提供商，公司成立于2007年，产品包括自行车包，骑行服，工具等全品类骑行产品。 乐炫是触控骑行车包品类的创建者，也是骑行装备类目建立与完善的主要推动者。
公司总部设立在上海，主要业务为外贸和内销分销，杭州公司主要业务为电商零售和实体车店，金华公司主要业务为生产和仓库物流以及技术版房。
乐炫的产品和样板中心，配备12个产品人员，每季为客户提供数十款设计新品和快速打样服务。
乐炫的仓储物流，超过5000平米，3000个sku的在库商品, 并在德国和美国建立海外仓库，承诺3天内全球发货。
乐炫的e－commerce微订货系统，颠覆传统电话，传真、邮件等订货方式，为5000家分销客户提供贴心服务
乐炫的定制业务，乐炫团队拥有丰富的成本控制和质量控制经验，服务的客户如Aldi，Lidl，Action，Walmart，XXL, Decathlon等，遍及40个国家和地区。
我们提供的薪资福利：
基本月薪──是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同 ，根据职等不同而不同。
福利津贴──对员工生活方面基本需要的现金支持和节假日礼品的发放。
绩效奖金──当员工完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献
销售奖金──销售及支持人员在完成销售任务后的奖励 、提成。
奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励
春节奖金──根据公司效益和年度评估在农历新年之前发放，使正式员工过一个富足的新年
五险一金──公司提为员工缴纳社保和住房公积金，解决后顾之忧
员工体检──员工年度体检的费用由公司解决
休假制度──鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假，婚假，丧假等。
团队活动──公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱，年会，体育活动，集体旅游等。
我们的工资制度:
完整的职位评估系统，对内部不同工种及不同工作的系统分类及级别化，由于内部不同级别的工资水平不同，充分体现按贡献取酬的精神 。
严格的工作表现评估系统，由主管与员工共同完成每年度的工作计划制定，和工作表现评估过程，工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关，从而实现“按贡献取酬”的目的 。
严谨的薪资调查方法，密切关注本行业的工资变化情况，调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争力。
机会均等的加薪与升职机会:
工作表现及专业技能是在提升及加薪过程中首先要考虑的因素。我们会每年年底对每位员工的工作业绩和行为态度进行评定，我们的工资制度及管理制度保证了提升及加薪的机会对每个员工均等。只要积极制定职业生涯目标，不断更新专业技能，积极进取，不断扩大工作范围及影响力，提高领导才能，你在公司的职业生涯及你的报酬将会随之蒸蒸日上。