北京协和洛克生物技术有限责任公司

制药/生物工程

民营公司

北京市亦庄开发区科创十四街11号院2号楼217室

期待您的加入！

公司网址：www.unionluck.com

地 址：北京市经济技术开发区科创十四街11号院2号楼



联 系人：行政部李经理

Tel： 010-51295656-8006



我们的经营理念

创新 合作 品质 务实

我们的价值观

荣誉 勇气 责任 拼搏

我们的质量方针

强化内部管理，依靠科技进步，
保证产品质量，坚持客户第一！

我们的战略目标

专项打造我国心脑血管领域体外诊断试剂产业基地。
完善并覆盖心脑血管领域相关的系列产品。
开展新方法和设备的研究，满足市场和客户的需求
力争将公司研发团队和研发实验室锻造成为心脑血管领域的国家重点实验室，为我国的心脑血管疾病的临床诊断事业贡献力量。

公司简介

北京协和洛克生物技术有限责任公司的前身是北京协和洛克生物技术研究开发中心（以下简称协和洛克），创立于1996年，主要聚焦心脑血管领域，专注于心脑血管疾病的诊断和治疗方向产品的研发、生产和销售，是***高新技术企业。
协和洛克独立研发、生产且拥有完全自主知识产权的髓过氧化物酶（MPO）定量检测试剂，是心脑血管系列诊断试剂中的第一款，该试剂的研发，填补了该领域国内市场的空白，使心血管疾病实现了有效的早期预警，并且能够对急性冠状动脉综合征（ACS）的诊断、预后的危险性作出判断，从而降低心血管疾病的患病率和死亡率。

公司发展历程

1996年北京协和洛克生物技术研究开发中心成立。
1999年由卫生部中华预防医学会主办、协和洛克协办的第一届全国新生儿筛查学术交流会议，翻开了公司的新生儿筛查工作的新篇章。
2000年和2002年由卫生部中华预防医学会主办、协和洛克协办的两个全国性的筛查会议推动了我国的筛查工作进一步发展。
2004年，与著名的DRG国际公司建立了密切的合作伙伴关系，在自主研发产品的同时，引进了一系列的国际经济、技术合作与交流中的国际先进技术及产品。
2005年，顺利通过了ISO9001国际质量管理体系的严格认证，保证我们的客户在使用国际化标准产品的同时，享受到与世界同步的各项服务。通过严谨的国际管理体系，坚持以客户为中心，提升了公司的管理和服务水平。
2012年，协和洛克获得***高新技术企业认定。公司累计申请获得自主知识产权达到9项，包括软件著作权6项、发明专利3项。
2013年，协和洛克获得中关村展翼企业的称号。
2013年2月，协和洛克凭借先进的研发项目，吸引了外部投资，注册资金增加到1100万元，由北京协和洛克生物技术研究开发中心改制为北京协和洛克生物技术有限责任公司。自此，公司已从单一的新生儿疾病筛查领域扩宽到更广阔更先进的产品领域。
2014年5月，协和洛克独立研发、生产且拥有完全自主知识产权的心脑血管系列诊断试剂中的第一款产品，髓过氧化物酶（MPO）定量检测试剂取得国家食品药品监督管理局颁发的注册证，预示着我国对心血管疾病实现了有效的早期预警，填补了该领域国内市场的空白。
2014年9月，协和洛克的注册资本由1100万元增加到1700万元，多项心脑血管诊断试剂研发进行中，实现质的飞跃！

公司荣誉
2009年
新生儿苯丙酮尿症（PKU）筛查试剂盒获得中关村“自主创新产品”认定。
2011年
全国质量、服务、信誉AAA级示范单位称号、中国新生儿疾病筛查领域十大最具影响力品牌称号以及中国百佳科技创新示范企业称号。
2012年
获得***高新技术企业证书。
2013年
第二届中关村创新创业大赛决赛优秀奖企业。
2014年5月
周志平董事长作为北京市军转干部模范接受了北京市市委书记郭金龙同志的接见。
2014年7月
周志平董事长作为全国军转干部模范接受了中共中央总书记习***同志的接见。
2014年12月
心脑血管系列诊断试剂中的第一款产品髓过氧化物酶（MPO）定量检测试剂获得中关村科技园区海淀园管委会批准的生物工程和新医药批件落地专项资金。


员工福利待遇：

一、福利：

1、居住证及户口：为提高在京工作的外地员工归属感和享受北京市民待遇，公司为符合条件的优秀员工办理北京市居住证。公司为吸引优秀人才，每年从政府积极争取一定***指标，为员工办理北京市户口。

2、人才引进：为吸引优秀人才与共同长期发展，公司为符合北京市人才引进政策要求的员工办理人才引进手续。

二、带薪假期：

正式员工享受带薪假期（婚、丧、产假、计划生育假、哺乳假）和法定假日。

三、环境：

为员工创造舒适优雅的办公环境。

四、活动：

公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物等其他福利。

五、培训：

公司建立了完善的培训体系，每年根据培训需求制定各岗位培训计划，任职该岗位的员工有机会获得培训学习机会。员工都拥有个人专用的培训档案，培训档案上明确该员工自进入公司以来参加的所有课程、成绩等记录。培训档案对员工工作评价、调薪和晋升以及职业发展方面起关键性作用。

六、职业发展与沟通：

1、完善的职业生涯发展体系，建立员工成长档案，为员工职业发展搭建平台。

2、公司提倡人性化管理，在员工职业生涯发展的各个不同的阶段，公司将积极与员工开展面谈，使员工的想法能够得到及时有效的反馈，为员工创建了良好的沟通渠道与路径，使员工能够在组织内舒心愉快地工作！

七、奖励：

公司为鼓励员工创新、奉献，及时表彰和推出优秀员工，制定了完善的奖励、即时奖励等相关措施。

公司本着以人为本的管理理念，致力于为员工创造良好的工作环境，广阔的发展空间，具有竞争力的薪酬和个人发展培训。

现因公司发展需要，诚聘英才，有意者请发送个人简历或来电咨询，我们将尽快预约面试。