国泰君安证券股份有限公司贵州分公司

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贵阳观山湖区金融城

　　国泰君安，中国证券行业长期、持续、全面领先的综合金融服务商。国泰君安跨越了中国资本市场发展的全部历程和多个周期，始终以客户为中心，深耕中国市场，为个人和机构客户提供各类金融服务，确立了全方位的行业领先地位。2011到2017年，国泰君安的营业收入连续七年名列行业前三，在致力于实现高质量增长、规模领先的同时，注重盈利能力和风险管理。自2008年以来，国泰君安连续十一年获得中国证监会授予的A类AA级监管评级，该评级是迄今为止中国证券公司获得的最高评级。
　　GTJA, a comprehensive financial provider with a long-term, sustainable and overall leading position in the Chinese securities industry, has gone through the whole course of multiple periods of the development of Chinese capital markets. While GTJA is always client-oriented and firmly based in the Chinese market and provides various financial services for individuals and institutional clients, it has established itself as a leader in the industry in an all-round manner. From 2011 to 2017, GTJA has occupied the top three places in terms of operating revenue for consecutive seven years. While GTJA is committed to realizing the high-quality growth and a leading position in scale, it also lays emphasis on its profitability and risk management. Since 2008, GTJA has been rated as A level of AA class for eleven consecutive years by CSRC, which is the highest rating for Chinese securities companies so far.
　　在二十余年创新发展过程中，国泰君安逐渐形成了风控为本、追求卓越的企业文化，成为中国资本市场全方位的领导者以及中国证券行业科技和创新的引领者。这样的成绩源自于全体国泰君安人的共识：客户至上、统筹兼顾的利益观，风控为本、追求卓越的业务观，以人为本、协同协作的人才观，创新超越、珍惜声誉的处世观；源自于对共识的高度认同和持续实践。
　　Over the past two decades of innovative development, GTJA has gradually formed a culture of “striving for excellence on the basis of risk management” and developed into a leader in all aspects in Chinese capital markets and a leader in science, technology and innovation in the Chinese securities industry. Such achievements are derived from the consensus among all staff of GTJA on an interest outlook of client orientation and overall consideration, a business outlook of striving for excellence on the basis of risk management, a talent outlook of people first and joint cooperation and the living outlook of innovation and reputation cherishing, as well as the high identification and continuous practice of the consensus.
　　基于在中国本土强大的竞争优势，未来，国泰君安将主动满足客户跨境需求，务实推进国际化，建立覆盖全球的业务网络和执行能力，为客户提供综合金融服务，努力成为根植本土、覆盖全球、有重要影响力的综合金融服务商。
　　Based on strong competitive advantages in China, GTJA will positively satisfy the cross-border demands of clients, practically promote the process of internationalization, develop a business network covering the world and executive capacity, provide comprehensive financial services for clients and strive to become a comprehensive financial service provider of significant influence based in China and expanding to the world.
　　使命
　　以金融服务创造价值
　　体现了国泰君安存在的意义和根本任务。表达了两层含义：一是，我们是金融服务提供者，二是，体现了公司的理想与追求：以专业金融服务促进实体经济发展，为客户创造价值，为社会增添福祉。
　　愿景
　　成为根植本土、覆盖全球、有重要影响力的综合金融服务商
　　体现三层含义，一是我们的优势在于服务本土企业和本国经济，未来的国际化战略也是以本土市场的领先为前提和基础；二是基于中国经济的全球化和客户业务的全球化，公司提出国际化发展战略，也就是说中国经济和客户业务的全球化，要求国泰君安必须全球化；三是客户对金融服务需求的全面性，以及产业发展和行业监管的综合化趋势，要求我们必须成为综合金融服务商，而不仅仅是投资银行。
　　公司精神
　　创建一流、追求卓越
　　坚持不懈创建一流，始终不渝追求卓越，这是公司员工二十年奋斗生成的精神财富，是公司奋发图强的不竭精神动力。未来公司立志成为有重要影响力的综合金融服务商，任何时候、任何情况下，我们都要秉持和发扬一流、卓越的公司精神。在实现公司员工伟大抱负的进程中，公司精神必将转化为广大员工的实际行动，转变为公司优异的经营管理业绩。
　　核心价值观
　　诚信、责任、亲和、专业、创新
　　我们以诚实守信为安身之本，秉持以诚待人，信守承诺；
　　我们以恪守责任为修身之本，秉持忠于职守，勤勉尽责；
　　我们以亲善和睦为固身之本，秉持亲近客户，友善同仁；
　　我们以专业专长为立身之本，秉持专业服务，专长取胜；
　　我们以创新创始为强身之本，秉持创新发展，创始领先。
　　我们相信：只要坚持诚信、责任、亲和、专业、创新的价值取向，就能使国泰君安基业长青。
　　国泰君安证券贵州分公司
　　国泰君安证券贵州分公司前身是国泰证券贵阳营业部，于1993年成立，1999年国泰证券与君安证券合并，国泰证券贵阳营业部更名为国泰君安贵阳营业部，2009年国泰君安证券贵州分公司成立。多年来，国泰君安证券贵州分公司经营业绩始终在贵州非本土券商中名列前茅。
　　部门设置
　　机构金融服务：投资银行部、金融市场部、机构业务部。
　　个人金融服务：零售及财富管理部、网络金融部、贵阳营业部、遵义营业部、安顺营业部、兴义营业部、凯里营业部。
　　后台支持部门：合规营运部、信息技术部、财务部、行政办公室。
　　员工要求：
　　工作态度：求真务实、直面问题。
　　工作状态：敢为人先、不惧挑战。
　　工作作风：身先士卒、率先垂范。
　　工作机制：选贤任能、奖勤罚难。
　　如何选择一个证券公司
　　1、平台要好，公司要强
　　所谓平台，就是你借助证券公司的综合实力进行营销工作。平台简单讲就是证券公司的品牌美誉度、软硬件、研发水平、各项业务人员的综合实力等等。说直接一点，就是应该选择综合实力强的大券商。综合实力强意味着牌照齐全，什么业务资格都有，自己未来的发展更全面；研究报告，专业技术支持，硬件通道，融资融券等等各项创新业务都会领先小券商；全国各地营业网点多，方便客户服务，也方便和业务做得好的其他地区同事做横向交流；有更好培训机制和晋升空间。在中国的很多有经济实力的人士，都喜欢品牌消费，所以，当一个品牌知名度和品牌美誉度都很高的券商，客户都愿意选择。所以，你从事证券工作，平台的高低会对你今后长期工作产生很大影响。
　　2、经营要稳定
　　倡导合规经营的证券公司非常重要，金融行业中，很多人重视自己的短期利益铤而走险，最后葬送了自己的职业生涯。一个大而稳健的证券公司，不仅公司自身的风险控制得好，不会因公司自身的经营失误影响员工，也能时刻监督、管理员工的执业规范，确保员工能长期的良性发展。经营稳定的公司，绩效奖励、提成方案也更稳定可靠，不会出现加入公司时承诺很好，业务发展起来了又提高考核、降低提成的情况。
　　3、工作环境
　　我说的环境主要是人的环境，其他硬件环境现在各券商的差距在缩小。且客户大多数都不到现场交易。所以硬件环境不是最主要的。人的环境就是你进入公司后，同事，上级，企业文化等对你工作的影响。进入证券公司，那么带领团队的团队长，或者营业部经理，部门经理等，就是你直接打交到的领导，俗话说“团队的力量是无穷的”，虽然证券很多时候要靠有特色的个人英雄主义，但不要忽略团队的支持带动影响。当你去面试应聘的时候，在领导面试你的时候，请别忘了，你也在面试你的团队和部门领导，主要看他两方面：其一是他专业能力是否能为你以后的客户营销提供支持，特别是面对知识丰富的大客户谈判时候提供帮助，其二看他打造的团队氛围是否适合你的性格。到职场去看看，如果这家公司员工的精神面貌你很喜欢，你希望自己未来能够成为这家公司员工的样子，那就努力申请加入这家公司吧。