黎明化工研究设计院有限责任公司

石油/化工/矿产/地质

国企

王城大道69号

黎明院隶属于中国化工集团有限公司，中国化工集团有限公司是在原化工部所属企业基础上组建的国有企业，世界500强列167位。黎明院始建于1965年，是原化学工业部直属的综合性科研院所。1999年由原事业单位转制为科技型国有独资企业。2018年底，黎明院等中国昊华所属11家科技型企业注入昊华化工科技集团股份有限公司，实现整体上市。
黎明院地处河南省洛阳市，是国家重点高新技术企业，资产总额15.14亿元，总占地面积约511亩。黎明院现有化学推进剂及原材料、聚氨酯新材料、含氟气体材料、过氧化氢及配套原材料等四个专业板块，一个技术研发中心，工程设计、分析测试两个服务单元。黎明院在四大支柱产业板块拥有自有核心技术，依托自有技术，黎明院大力推进科研成果产业化，实现了由科研院所向现代化科技型企业的转型升级。
黎明院是中国聚氨酯工业协会理事长单位、中国无机盐协会过氧化物分会会长单位、国防化工专用产品军用标准化归口单位、全国塑料标准技术委员会聚氨酯塑料分技术委员会秘书处承担单位；建设有国家推进剂及原材料科研生产基地、国家反应注射成型(RIM)工程技术研究中心、全国化学推进剂信息站、化学工业国防化工专用材料质量监督检验中心、国家认可实验室、博士后科研工作站等***机构。
黎明院拥有一支以中国工程院李俊贤院士为核心的科技队伍，现有员工1053人，其中博士13人，硕士149人，本科359人，大专190人，大专以上学历人员占员工的68%，其中享受政府特殊津贴专家17人，教授级高级工程师41人，高级专业技术职称人员211人，中级专业技术职称人员134人，各级技能人员249人。
黎明院以“科技为本，创新为魂”为宗旨，以“科技引领产业，创新驱动发展”为理念，以四大专业板块为支柱，以两个服务单元为双翼，强化科研能力，创新管理机制，努力把公司建设成“国内一流，国际知名”的现代化科技型企业。


人才配套政策
1、薪酬：实施多层次、多角度短期激励与中长期激励相结合的差异化薪酬激励政策模式
2、设立“李俊贤院士博士创新基金”，按年度申报评审并发放。
3、公司制定引进培养博士计划实施方案，规定了博士导师培养制度和博士沟通联系制度，为博士职业生涯规划提供引导，对博士承担的研发项目提供一定的经费资助。公司定期组织召开博士交流座谈会，了解博士工作生活情况等。
4、单项奖励：公司根据创新创业激励办法以及单项奖励办法对重要贡献进行奖励。
5、六险两金：养老、失业、工伤、医疗、生育保险，补充医疗及大病保险，企业年金和住房公积金；
6、住房补贴：博士及进站博士后享受地方政府及企业的住房补贴政策；本科以上人员根据洛阳市政策享受住房补贴。
（1）地方住房补贴政策：
购房补贴：全日制博士研究生补贴10万元，全日制硕士研究生补贴5万元，全日制本科毕业生补贴3万元，均为3年内按年度核发。
租房补贴：全日制博士研究生补贴1200元/月，硕士研究生补贴800元/月，本科毕业生补贴500元/月，***补贴3年。
青年人才还可以申请青年人才公寓。青年人才公寓面积标准以60m2、90 m2、120m2为主，全日制博士研究生***可以申请120m2，均***免除3年租金。
（2）企业住房补贴政策：
1）未享受公司福利住房的博士及进站博士后享受住房补贴1000元/月，发放期限10年。
2）博士在洛阳市购买首套住房，可向公司申请30万以内过渡性购房借款。
7、其他福利：工作餐补、节日补助、高温补贴等各类补贴，享受各类带薪假期等；
8、业余生活：组建青年志愿者服务队、合唱团、英语角、球类、摄影等各类文体兴趣社团，定期开展社团活动。
9、生活配套：配备单身公寓，员工餐厅、心理咨询室、母婴室等。建有足球场、篮球场、乒乓球室、阅览室等设施，定期组织各类运动赛事。
10、员工发展：提供良好的晋升机制和发展空间，通过纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展，丰富员工的职业发展通道，使员工获得更多的发展机会。
11、员工培训：公司重视员工的能力发展，致力于引导员工为未来的发展机遇奠定基础，整合内外部优质培训资源，积极营造良好的内外部培训环境，开展多层次、个性化的内外部培训，不断提升员工业务素质，实现员工与企业的共同发展。
12 员工发展
公司为每名员工提供良好的晋升机制和晋升通道，拥有6大职类11职等33职级的职业发展通道。员工职业发展路径包括纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展。通过纵、横向的发展，丰富员工职业发展的通道，使员工获得更多的发展机会。公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的***位置，帮助员工找到个人与组织发展需求的***匹配点，谋求个人和企业共同发展。（黎明院员工职业发展通道见附图）

招聘联系人：刘老师 邵*** 联系方式：（0379）62301559 62301628
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