求职者若因性格测试被拒聘是否合理律师涉嫌违法

消息来源:四川在线 阅读提示近期，MBTI人格测试的相关话题登上热搜 一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选，有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用 专家认为，这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私，此外，进行人格测试并据此不招录特定劳动者，是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视倾向 笔试、面试都过了，性格测试却没通过测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作 因此，除非有直接明确的岗位要求及说明，用人单位不得另设就业条件，尤其是设置人与生俱来不能改变的录用条件 如果用人单位仅仅以十几道性格测试题目的结果对求职者一票否决，劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式维权 。