递延支付期限不少于3年 与持有人利益绑定 中基协发布基金公司薪酬管理指引

消息来源:上海证券报 6月10日晚间，中国证券投资基金业协会发布基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引下称指引，要求绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40% 据悉，指引中的条例与银行、保险、证券公司等境内其他金融行业要求基本一致 其不直接干预基金管理公司的薪酬水平，但要求基金公司应根据公司财务状况、发展规划、合规与风险管理等，建立健全规范化的程序，合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准和薪酬结构 指引自发布之日起施行，基金公司应在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善 其中长期投资业绩是指最近3年或以上的投资收益情况 。