全国政协委员复旦大学上海医学院副院长吴凡提高疾控队伍薪酬水平 破解招不进留不住困境

消息来源:上海证券报 全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长 吴凡常态化疫情防控离不开一支专业、敬业、高质量的公共卫生人才队伍 今年全国两会，全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长吴凡在接受上海证券报记者专访时表示，当前，公共卫生人才队伍数量缺口很大，人员薪酬水平普遍较低 建议提高疾控人员薪酬水平，形成具有发展后劲的疾控人才梯队 近年来，各级政府高度重视疾控体系建设，增加疾控中心人员编制，却面临人员招不进、留不住的情况 但吴凡在调研中发现，从国家到地方各级政府均要求把科研劳务纳入疾控机构绩效工资总额核算 甚至参加继续教育培训、发表文章等被视为个人职称晋升需求，费用要求个人全额承担，这与国家激励科研创新的大趋势背道而驰，不利于疾控事业的长足发展 。