员工因疫情隔离公司是否可以强制员工用年休假抵冲

消息来源:四川在线 四川在线记者 张庭铭近日，杭州一职工胡某隔离期间遭裁员还被抵扣年假，浙江省杭州市萧山法院判决企业赔偿9万余元 胡某原是某汽车销售公司驻青岛的业务销售人员，双方的劳务合同至2022年9月12日止 2020年3月，胡某因新冠疫情被隔离在家，期间收到所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知 胡某认为公司解约的决定违法，向萧山法院提起诉讼 按照职工带薪年休假条例以下简称条例，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 至于因疫情被隔离在家工资应该支付多少，要根据具体情况来看，具体的企业可以和员工进行协商 疫情期间员工如果隔离点或者在家工作，也提供了劳动，用人单位应该正常支付员工工资 。