女子休产假遭解聘要求补足工资应该怎么算工资

消息来源:四川在线 去年8月，原计划在产假结束后就返岗上班的赵女士最终没能回到岗位 不仅如此，之后，她还不得不与公司对簿公堂——因为她被解聘了 赵女士认为自己的权益明显遭到了损害，公司解聘的行为并不合法，且在休产假期间，其应得的工资也并未足额获得 双方从劳动仲裁走到了一审、二审 那么，产假期工资到底该怎么算呢?一审法院认为，根据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,和四川省人口与计划生育条例中生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变的规定，员工在生育假(产假)期间的工资标准应与休假前一致，用人单位不能以员工休生育假而降低其工资标准 红星新闻记者了解到，这也是终审判决 来自天眼查的信息显示，因与其他公司的纠纷，该公司已被法院列为限制高消费企业 。