工作10年从没拿到100绩效工资发放的标准在哪里

消息来源:四川在线 阅读提示绩效工资是一种以绩取酬的工资制度 记者采访发现，有企业利用绩效工资变相扣减薪酬，有企业把基本工资制定得很低，再在绩效工资上找补，但绩效考核定量并不好操作 业内人士认为，制定绩效工资支付制度关键是要遵循公开、协商等合法程序 只要员工认为条条在理、字字有据就能很好地落实下去，企业也能在对制度的不断完善修改中找到最佳平衡点 绩效工资是一种以绩取酬的工资制度，以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩 王文正举例说，招聘实践中，每月绩效工资800元比每月绩效工资0元~1200元的条件更有吸引力 如果没有，则可以去行业集体合同以及劳动法中找 同时，注意保留好证据以备维权所需 。