银行科技投入节节高 薪酬体系短板待补

消息来源:上海证券报 数字化转型趋势下，银行持续加码科技信息投入，储备技术，扩编人才，竞速金融科技 但在这样的竞速创新过程中，一些短板也暴露出来，薪酬体制就是其中之一 上海证券报记者近期注意到，有股份行科技部门人士在网上吐槽奖金拖延发放，批评薪酬体系不合理，每月到手收入很少 据了解，银行科技部门薪酬体制基本沿用传统工资加年终奖形式，而且每年涨幅很小，与互联网公司同类岗位无法相比 有大行金融科技部门人士向记者表示，如果科技类岗位实行多劳多得的薪酬制度，或者参考互联网公司制度，有望提升银行对科技人才的吸引力 不仅招人难，留人也难，行里培养了3年的人才，很快就被互联网金融科技公司高薪挖走了 业内人士认为，薪酬上可能比较有竞争力的是银行金融科技子公司 。