试用期员工提前30天离职被指无效竟需承担新员工试岗费

消息来源:四川在线 已经提前30天提出了离职，却被认为申请无效，竟然还需要承担下一任员工的试岗费用 在成都一家公司提出离职的小柳觉得，公司这样做就是为了扣留自己应得的工资 此前的2020年12月5日，小柳在公司试用期间，根据劳动合同规定提交了离职申请文档，但在2021年1月5日，届满30日时，公司却以没有收到有效离职申请为由，对离岗的小柳做出了旷工处理 同时，在沟通薪酬结算时，公司要求小柳承担下一任员工的试岗费用，共计300元 员工正常离职后，新招聘员工所产生的任何费用都应由用人单位承担，小柳对此没有义务 小柳可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁以维护自己的合法权益，如对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼 。