既是管理者又是劳动者公司高管权益咋认定

消息来源:新华网 公司高管薪资怎么算 弹性办公被认定旷工冤不冤 北京市一中院发布典型案例，提供裁判指引 既是管理者又是劳动者，公司高管权益咋认定 高管弹性上班，能否被认定旷工 工人日报记者梳理案例发现，企业管理不规范、合同履行不遵约守信，往往引发纠纷；其中，围绕劳动报酬引发的争议较多 当事人在提起诉讼时一般会同时主张多项权利，涉及工资、奖金提成、加班费、竞业限制义务、违法解除赔偿金等 该公司提交了面试成绩评定表、保险办理申请表、员工离职交接表等证据，证明与员工签订劳动合同是温某的工作职责 法院经审理后认为，温某作为负责人事管理工作的副总经理，其应当知道不签订劳动合同的法律后果，故未支持温某的诉讼请求 。