劳动关系新解有企业想以不可抗力免应尽之责

消息来源:新华网 一条可以帮助企业和职工减轻负担、共渡难关的规定，在实践中却遭遇曲解 后疫情时代，劳动关系新解①有企业想用不可抗力作借口 2020年，突如其来的新冠肺炎疫情打乱了社会正常生产生活秩序 在劳动关系领域，一方面，远程办公、共享用工、灵活就业等工作模式的出现，为劳动用工带来新情况和新问题；另一方面，部分用人单位在疫情暴发后面临较大的生产经营压力，一些劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，在某些单位还出现了因降薪调薪、解除合同、延长工作时间以及实行特殊防疫管理措施等引发的纠纷 与其竭泽而渔式的裁员，不如退而结网，法律也允许受疫情影响时，给予员工假期，先把去年加过的班在疫情调休掉，还有把年休假、福利假预先休了，疫情结束再好好工作 如果企业确实现金流困难，国家也允许与员工协商一致适当降薪 。