法官详解如何认定移动考勤中的旷工

消息来源:新华网 手机远程打卡不达标 员工被辞退 法官详解如何认定移动考勤中的旷工 公司规定，异地工作的员工要通过手机定位等方式打卡记录考勤，杨某因考勤记录不达标被视为旷工，遭公司解除劳动关系 杨某在劳动仲裁中获胜，公司不服诉至法院 随着信息技术不断发展，移动考勤手段广泛应用于销售等外勤岗位，劳动纠纷也有所增多 一方面，要审查公司提供的电子考勤数据从生成、存储、传输、提取等方面是否真实 另一方面，要审查员工提出的反证 蔡笑介绍，劳动者可从三方面提出反证：第一，既往考勤记录中的缺勤情况及工资正常发放情况，用以证明用人单位并未严格适用考勤制度或用人单位并未对其作出考勤要求；第二，提报考勤软件故障的电子邮件等证据，用以证明未能打卡归责于软件故障；第三，沟通记录等证据，用以证明其在旷工日实际提供了劳动或已履行请假手续 。