用工可以共享劳动者权益谁来保障

消息来源:新华网 用工可以共享，劳动者权益谁来保障 劳动关系认定、工伤赔偿和社保缴纳等方面存在风险，要避免朝变相劳务派遣的方向发展 疫情让共享用工走进公众的视野，成为特殊时期企业间抱团取暖的用工模式 由于不同企业存在生产淡旺季之分，基于成本、效益最优化考量，共享用工有其继续的理由 在福寿康上海医疗养老服务公司从事养老护理的她，在被借去家乐福超市工作了一段时间后，随着居家养老服务的恢复和市场需求的增加，近日又回到了护理岗位 共享用工常态化的前提是针对其存在的问题制定规则，以制度化保障其常态化 对此，王全兴认为，规范共享用工的关键点在于雇主责任划分，应就借出、借入单位之间的雇主责任划分制定原则性的底线规定，允许借出、借入单位和劳动者在底线的基础上协商 。