遇到职场霸凌是离职还是忍辱负重维权为何难

消息来源:新华网 每个工作日的早上醒来，陈洁都会焦虑该如何熬过新的一天 这样的状态持续了将近4年 在别人眼中，供职于能源企业行政岗位的陈洁，工作稳定，薪资优厚 事实上，她多年前就已经成为职场霸凌的被侵害方 今年6月，智联招聘发布的2020年白领生活状况调研报告以下简称报告指出，商业服务行业是第一重灾区，其次是金融业 报告提到，包括安排不合理工作内容不停地打击否定你与同事进行比较被他人抢占功劳等 据陈洁介绍，部门主任习惯抬高声调，用你不应该你怎么能开头，把大家第一遍完成的工作全盘否定 此外，在黄新发看来，明年将要实施的民法典，有对人格和精神侵权的明确界定，将是对职场中遭受人格和精神损害方面维权的进一步法律完善 而是否能维权成功，关键还要看受害人是否有维权意识 。