落实容错机制贵在为担当者担当

消息来源:新华网 上级布置工作，要求越明确越好，指示越具体越好，下文越详细越好 总而言之，领导怎么说，我们怎么办，最好 记者近期在基层采访，发现一些干部口中多了几个好，这些话乍听起来，像是基层贯彻落实上级要求更坚决、更彻底了，但其实是落实工作的主动性和积极性降低了 基层干部希望上级把指令具体化，原因可能是多方面的，但其中一个原因是容错机制落实不充分而让他们担忧，怕好心做错事被问责、追责 一来二去，部分基层干部不信任容错机制，产生了谁傻谁去干宁可不做绝不做错的懒政心态，带来了工作中不敢为、不愿为、不作为 归根到底，容错机制的建立和规范运转是一个需要不断探索、试错、求证的过程 因此，不仅容错贵在担当，建立和完善容错制度体系也贵在担当 。