动力在哪里一线职工想创新身份界限能否打破

消息来源:新华网 许多工人只能评技师，评不了工程师，也转不了管理岗位，这降低了他们创新的热情 如何让职工发明家有里有面儿、名利双收—— 一线职工想创新，身份界限能否打破 李超创新工作室成员自主对穿芯打捆机进行分体检查保养 工人可以参评工程师，文件一出，黄俊就找过企业的人事部门，经理拿出公司内部职称评聘管理办法，第十四条、第十五条规定，获得任职资格后才具备被聘为相应技术管理人员的条件，各职称等级采用择优选聘的方式 产业工人队伍建设改革是推进国家现代化进程的重大战略，复合型人才的培养和占比是未来人力资源竞争的主战场和影响企业竞争力的核心要素之一 为勇于创新的职工打破身份藩篱，提升职工待遇，对产业工人、技术人员的个体发展，对企业产品质量的提升、技术人才的培育和储备，都大有助益 。