容错还是狡辩干部纠结被误解最怕有原则无细则

消息来源:新华网 以三个区分开来为指导原则的容错纠错机制，是激发党员干部敢担当、真作为的有力保障 但有些地方只是发了文件，目前并没有启动这项机制，部分基层干部对容错纠错机制不明白、不会用 不少基层干部甚至纠结主动提出容错，组织上会认为自己是在狡辩 呵护有担当、有作为的干部，容错纠错机制应如何用 三个区分开来中的一个关键词就是先行先试 随着改革深入，上级新的制度规定出台后，原先文件中已列出的容错免责情形存在是否适用的问题，且问题发现或启动问责在时间上存在一定滞后性 一些基层干部建议，加强县级地方法规与省市政策的有效衔接，建立容错免责情形的清单化、动态化管理机制，确保容错免责办法在改革推进过程中持续有效 。