违反劳动法无薪试岗成企业逃避试用期新手段

消息来源:新华网 一些企业通过无薪培训轮岗、签订短期无薪上岗协议等方式试用员工，减少用工成本—— 无薪试岗成企业逃避试用期新手段 专家明确，无薪试岗违反劳动法不可取 试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期 甲方企业可根据乙方员工表现进行岗位调整，试岗期限为5天 近日，向工人日报记者展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，周恬称其为免费劳动同意书 还有一种情况，辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾透露，一些求职者愿意与用人单位协商无薪试岗，这些求职者是向单位请假到新单位试岗的，岗位能不能胜任、新同事好不好相处等，一周时间就能了解个大概，如果签订劳动合同，约定试用期就需要跟老东家解约，这样成本更高 一旦发生工伤，企业将面临巨额赔偿 无薪，让员工没有归属感，不利于企业留住人才 。