日本老年雇佣制度的经验与启示

消息来源:四川在线 日本的老年雇佣政策，具有审时度势的渐进性与阶段性的特点 60岁以上老年人的再就业呈现出从大企业向中小企业流动、从制造业向服务业流动、从全日制就业转向非全日制就业或自营业流动的特征 面对我国老龄化程度不断加深的情况，我们要积极构建和完善老龄化的制度设计、政策体系，给予老年人更多择业空间，让老年人凭借自身专长，参与各种社会活动，找到存在感、价值感和成就感 随着社会发展、科学技术和医疗技术的进步，人均寿命不断延长，越来越多的国家显现出老龄化现象 五是积极改善社区环境，给予老年人更多的就业空间，让老年人凭借自身专长，参与各种社会活动，找到存在感、价值感和成就感 鼓励老年人积极参与社会活动和社区活动，鼓励更多的老年人成为社区公益志愿者 。