共患难的降薪可以有拍脑袋乱扣钱可不行

消息来源:新华网 疫情期间，企业为降低成本选择降薪不一定违法，但一些企业的降薪行为正试探着法律底线 律师提醒，特殊时期企业与职工可以共患难，但需依法依规、合情合理协商 并且，共患难后，也莫忘与职工同甘甜 疫情期间，一些企业为了渡过经济效益下降的暂时性困难，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，并得到大多数职工的理解 他还建议，疫情期间与职工共患难的企业，在疫情结束恢复正常生产经营后，切莫忘记与职工同甘甜 特殊时期许多工作是通过微信等完成，如果不及时回复会造成工作不顺畅甚至给整体工作带来损失，因此为了杜绝损失特规定，从2020年3月15日起，公司通过微信、QQ等直接联系本人，以及在群里联系工作的，15分钟包括第15分钟内不回复，每月达到三次，降薪100元 这提醒企业与职工同患难后别忘了共甘甜，尊重职工的企业也会赢得市场尊重 他建议，当企业渡过非常时期、恢复正常工作状态时，要恢复职工的工资待遇 。